Orlofslaun

Samkvæmt gildandi lögum ber að reikna orlofslaun í orlofsstundum hvern mánuð fyrir sig. Orlofsstundirnar eru síðan lagðar saman fyrir allt árið og margfaldaðar með gildandi tímakaupi þegar orlof er tekið. Þetta þýðir að orlofslaun eru launatryggð (sjá einnig lög nr. 30 frá 1987 um orlof).

Dæmi:

Orlofsstundir eru fundnar með því að finna orlofsprósentuna (10,17%/24 dagar, 10,64% /25 dagar, 11,11%/26 dagar, 11,59%/27 dagar, 12,55% /29 dagar eða  13,04% /30 dagar) af heildarlaunum og deila í þá útkomu með dagvinnutímakaupi. Dagvinnutímakaup er fundið með því að deila 160 klst. fyrir skrifstofufólk og 170 klst. fyrir verslunarfólk upp í föst mánaðarlaun. Í dæminu hér að neðan er reiknað út orlof fyrir afgreiðslumann.

Dagvinna kr.  260.000
Yfirvinna kr.     45.000
Samtals kr.     305.000

Dagvinnutímakaup er:

Föst mánaðarlaun 260.000 / 170 (deilitala) = 1.529,41 kr á klukkustund í dagvinnu.

Orlofsstundir eru:

Heildarlaun 305.000 x 10,17% = 31.018 / 1.529,41 tímakaup í dagvinnu = 20,28 orlofsstundir.

Þegar viðkomandi launþegi fer í orlof, hefur tímakaup hans hækkað í kr. 1.617,64, t.d. vegna launabreytinga. Þá reiknast orlofsstundir hans yfir árið á kr. 1.617,64 en ekki á kr. 1.529,41 hver orlofsstund.

Af orlofslaunum ber að greiða skatta og öll önnur gjöld, því hér er um venjulega launagreiðslu að ræða.

Unnir tímar teknir út í fríi:

1 klst. yfirvinna unnin í afgreiðslustarfi jafngildir 1 klst. og 46 mínútum í dagvinnu eða 1,765 hundraðshlutum.

1 klst. yfirvinna unnin í skrifstofustarfi jafngildir 1 klst. og 40 mínútum í dagvinnu eða 1,6615 hundraðshlutum.

Eftirvinna sem unnin er bæði í skrifstofustarfi og afgreiðslu jafngildir 1 og 24 mínútum í dagvinnu eða 1,4 hundraðshlutum.